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优秀党员领导干部李安喜系列报道之四(2)

发布时间:2017-12-12 16:33   浏览:

  每到一个厂,李安喜都反复强调:“咱们要努力干,多创效益,有效益才能提高待遇。”随着企业效益状况的好转,在集团公司党组的支持下,李安喜逐步改善员工待遇:先是提高一线倒班员工的夜班费,随后又提高了倒班津贴,年底奖金的发放也向生产一线倾斜。

  待遇的提高,让齐鲁石化员工有了更多享受生活的想法,底气也足了。炼油厂员工窦卫东这两年连续利用暑假带孩子去旅游,“老婆孩子高兴,咱在家里的地位直线上升。”窦卫东很满意。

  “员工家属现在心里有底了,觉得企业靠得住,觉得在齐鲁石化工作心里踏实,上班的干得安心,在家里的过得舒心。”齐惠怡说。

  不突破政策底线、不给上级添麻烦、不引起连锁反应,让每一个齐鲁石化人共享企业发展的成果

  在齐鲁石化,李安喜面对的不仅仅是员工要求提升待遇的呼声。作为老企业,齐鲁石化历史遗留问题多、矛盾热点多、维稳工作难度大。

  他刚回齐鲁石化没几天,公司门口就被上访群众堵了。李安喜带领公司领导班子跟着他一起去接访。他走到大门口,一把扯掉拦在中间的警戒线,走到群众中间,大声说:“我对齐鲁石化的一草一木都有感情,对员工群众更是充满感情。我就是来为大家服务的,对于政策范围内的诉求,我们一定会想办法解决!”人群里掌声雷动。

  随后,在大会上,李安喜明确提出“不突破政策底线、不给上级添麻烦、不引起连锁反应”的解决方针,要求相关部门加紧研究解决。“我带着大家努力创效,为解决这些历史问题提供物质保障。”李安喜说。

  在这些难题中,“技校生就业”是一个拖了10多年、牵扯面最广、最受关注的老大难问题。这些技校生都是员工子弟,他们着急,家长着急,李安喜更着急。他在干部大会上高声说:“解决这些问题是难,但要是把他们看成咱们自己的孩子,是不是办法就多一点?”全场为之动容。

  他安排两位负责同志给技校生“当爹”,要求“设身处地帮助他们解决困难”。经过多方努力,数百名技校生被妥善安置,有了稳定的工作和收入。家长们奔走相告,感谢信如雪片般飞到公司。“孩子的问题解决了,我们更要好好干,为公司发展多出力。”一位家长说。

  与此同时,在李安喜和齐鲁石化领导班子的直接推动下,公司逐一解决了11个群体的利益诉求问题,先后有100多名员工送来锦旗和感谢信。有位“协解”人员写了“春天来了”四个大字送到公司办公楼。

  李安喜说:“老百姓的账不能欠,欠了总要还,不是用金钱还,就是用自己的名誉还。领导干部既要具备职业经理人的素质,严格管理、多创效益,又要心里时刻想着老百姓,关心员工群众。”

  2010年4月末,他收到公司干休所部分老同志写来的感谢信。执笔者是年过八旬的离休干部王福堂,信中写道:“齐鲁石化效益大幅度提高,解决了过去多少年解决不了的问题。我们这些年老体弱的人,只能给您写封信,表达我们的感恩之心,并教育我们的子孙后代听党的话,积极工作,回报领导的关怀……”

  在春节前举办的离退休人员团拜会上,一位年过八旬的老干部拉着李安喜的手嘱咐:“李总啊,你的身体不光是你自己的,也不光是你家人的,还是齐鲁石化、中国石化的。春节别加班了,休息两天吧。”李安喜说:“我答应您,多休息一天。”

  “中国石化党组把我安排到这里,我就要把事情办好。让党组放心,让员工群众满意,要让齐鲁石化大家庭的每一个人共享企业发展的成果。”李安喜说。(记者韩林 王宾 俞国明 李晓君)