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优秀党员领导干部李安喜系列报道之三(2)

发布时间:2017-12-11 13:04   浏览:

  最初,有人说这两个问题太简单:谁不想齐鲁石化好?——我们都在这里生活;谁不会干自己岗位的活?——我们都干了几年、十几年、几十年了!

  随着大讨论的深入,越来越多的人意识到,这两个问题其实涵盖了人们的思维方式、思想观念、责任意识、工作能力等诸多方面,逻辑十分严密。

  想不想齐鲁石化好?人们的答案或许是肯定的。

  你怎么想齐鲁石化好?应该怎样让齐鲁石化好?

  一线职工、班组长、工程技术人员和各层次的党员领导干部,纷纷加入讨论中。公司的报纸、电视、网站进行了大规模的宣传报道,大讨论的声势一浪高过一浪。

  “我们不能光想着齐鲁石化好,光等着齐鲁石化好,必须行动!”热电厂锅炉车间一新入职的女大学毕业生在讨论中发言。

  那么,接下来,怎么办?

  “要干活,干好活!”在大讨论的影响下,大家积极投身工作,基层生产单位和公司机关都行动起来了。齐鲁石化办公楼晚上的亮灯率比住宅楼还高;职工下了班经常打电话到班上,是为了问一个数据结果。

  大讨论让大家工作的风气正了,干劲也足了。

  大培训——让全员“把不行的变行,把行的变得更行”

  越来越多的人从心底想齐鲁石化好。可是,越来越多的人在回答“会干自己岗位的活”这个问题时缺少了底气。

  其实,仅有一腔热情还不够,职工没有优秀的职业技能也是白搭。所以,干工作,还得让大家“善于干”。

  2010年,在8月“走出去”登门求教、9月“沉下去”抓好落实、10月“请进来”传经送宝和“大讨论”这四步棋之后,从四季度开始,李安喜带领班子走出第五步棋:大培训——向提高管理者素质要安全、要效益。

  工人的6项业务培训、处级干部培训班、科级干部培训班、班组长培训班……大培训如火如荼,掀起了全员努力学习职业技能的高潮。波澜壮阔、声势浩大的大培训,让齐鲁石化干部职工的精神状态和工作技能悄悄地发生改变。

  2010年12月,李安喜和班子成员确立目标:高压聚乙烯装置连续运行要超过100天、奋斗200天。刚开始,几乎所有人都在摇头——工艺要求十分苛刻,各种联锁多,操作难度大,自1998年11月建成投产以来运行周期就只有四五十天。

  李安喜组织厂里上上下下调研,动员各岗位操作者提问题,到底是哪些因素制约装置长周期运行,找出了300多个难题。

  世上无难事,只怕有心人。这些难题被逐一攻克。高压装置最终连续运行210天,创造了国内高压装置长周期运行的新纪录。

  2011年8月中旬开始,厂处级干部轮训班进入专业培训阶段。来自清华大学的教授分期分批为处级干部和专业管理人员讲授整体优化的学问。课堂上,学员聚精会神地听讲,热情踊跃地交流,对许多内容却懵懵懂懂。对此,李安喜乐呵呵地说:“要是全听懂了,那还培训什么?”

  与此同时,齐鲁石化历史上规模最大的班组长轮训也开始了。李安喜十分关心这些“车间小主任”的成长,安排曾经到公司党委中心组讲课的几位班组长到轮训课堂“兵教兵”,经常过问班组长上课情况、听课反映和培训期间伙食情况。他说,我十分看重班组长的作用,只有他们真正发挥了作用,齐鲁石化的生产才会有坚实的基础。他相信,班组长轮训一定会收到意想不到的效果。

  截至今年7月,大规模培训工作启动以来,齐鲁石化共举办各类培训班5042期,累计培训课时6.3万个,培训98350人次。

  风险面前,彰显实力。今年6月2日,雷雨致使齐鲁石化热电厂六炉七机全停,对外供汽中断,导致多套装置停车。面对突发情况,全员沉着应对、迅速开车,避免了损失的进一步扩大。随后,热电厂又对病灶进行了检修和处理,将风险消弭于无形。

  “要不是大讨论、大培训提高了我们的工作技能和应急能力,这次突发事件就无法迅速、安全、有效地处理。”热电厂一名职工由衷地说。(记者 李晓君 俞国明 韩林 王宾)